Apa perbedaan personal branding dan pencitraan?
Banyak orang keliru di sini.
Akibatnya?
Bukannya makin dipercaya, malah kelihatan fake.
Berdasarkan pengalaman saya mendampingi banyak profesional dan business owner, salah langkah dalam membangun image itu fatal. Tapi tenang, di artikel ini saya akan bahas secara santai dan gamblang, biar kamu gak salah jalan lagi.
Apa Perbedaan Personal Branding dan Pencitraan?
Personal branding itu soal menunjukkan siapa diri kamu sebenarnya — nilai, keahlian, passion, sampai pengalaman hidupmu — dengan cara yang konsisten. Jadi, apa yang kamu tampilkan ke dunia luar memang benar-benar cerminan dirimu.
Sedangkan pencitraan, itu lebih ke berusaha membangun persepsi — tapi sayangnya kadang gak based on kenyataan. Fokusnya lebih ke “bagaimana orang lain melihat saya”, bukan “siapa saya sebenarnya”.
Contohnya…
Saya pernah bantu seorang klien, namanya (sebut saja) Rina, seorang HR consultant. Awalnya, dia sibuk membangun image “expert HR” lewat foto-foto keren, quotes motivasi, dan gaya hidup mewah di Instagram.
Tapi anehnya, follower naik, klien gak nambah.
Setelah kita audit bareng, ketahuan: semua itu cuma pencitraan. Rina belum benar-benar nunjukin expertise dan value dirinya.
Akhirnya, kita ubah strateginya: fokus cerita tentang pengalaman real dia di dunia HR, sharing tips based on real cases, dan tampil lebih autentik.
Hasilnya?
Engagement naik, trust audience meningkat, dan klien mulai berdatangan.
Baca juga: Jangan Bangun Personal Branding Sebelum Kamu Jelas 4 Hal Ini
Kenapa Personal Branding Lebih Kuat dari Pencitraan?
Menurut Harvard Business Review, orang lebih mudah percaya pada personal brand yang dibangun dari pengalaman nyata dan keaslian, bukan sekadar tampilan luar.
Kalau kamu hanya mengandalkan pencitraan, trust itu rapuh. Sedikit saja orang tahu fakta aslimu beda dari apa yang kamu tampilkan, bisa-bisa reputasi kamu runtuh dalam semalam. Apalagi di era sekarang, netizen itu pintar dan kritis.
Sebaliknya, personal branding yang kuat akan bertahan dalam jangka panjang. Kenapa? Karena kamu membangun dari dalam keluar, bukan hanya luarnya aja yang dipoles.
Baca juga: 3 Kunci Membangun Personal Branding yang Kuat dan Autentik
Tanda-Tanda Kamu Membangun Personal Branding (Bukan Cuma Pencitraan)
- Kamu gak takut nunjukin perjalananmu, termasuk kegagalan.
- Cerita yang kamu bagikan benar-benar based on pengalaman.
- Value dan pesan yang kamu bawa konsisten, di semua platform.
- Gaya komunikasi kamu natural, gak dibuat-buat.
- Kredibilitas kamu diakui bukan karena foto keren, tapi dari manfaat yang kamu berikan.
Sebaliknya, kalau kamu merasa harus selalu “terlihat sempurna”, sering banget membandingkan diri dengan orang lain, atau posting sesuatu cuma karena lagi tren,
hati-hati…
itu tanda-tanda kamu terjebak di pencitraan.
Baca juga: 5 Kesalahan Fatal Bangun Personal Branding di Media Sosial (dan Solusi Praktisnya!)
Kesimpulan: Mau Dipercaya? Jadi Diri Sendiri
So, apa perbedaan personal branding dan pencitraan?
Membangun personal branding itu bukan soal jadi orang lain yang kelihatan keren. Justru sebaliknya, ini soal memaksimalkan siapa dirimu yang sebenarnya, dengan cara yang tepat dan konsisten.
Percaya deh, based on pengalaman saya di dunia personal branding, audience itu bisa bedain mana orang yang asli bawa value dan mana yang cuma jual tampang.
Kalau mau punya brand yang kuat, mulailah dari dalam: kenali siapa dirimu, apa yang kamu perjuangkan, apa value yang kamu tawarkan, lalu komunikasikan itu secara konsisten ke dunia luar.
Pencitraan boleh cepat menarik perhatian, tapi personal branding yang autentik yang akan bikin kamu diingat dan dipercaya. It’s long lasting!
Kalau kamu serius mau bangun personal branding yang kuat dan autentik, stay tuned terus di blog ini. Banyak insight lain yang akan saya bagikan, based on real experience dan strategi yang proven! 🚀
Edward Rhidwan adalah seorang trainer dan penulis. Selama 8 tahun terakhir ia banyak dipercaya oleh perusahaan, kementerian, BUMN, hingga universitas untuk melatih team dalam bidang komunikasi, marketing dan branding.
